Team Masters lanceert nieuwe generatie teambuildings waarin mens en AI samen het verschil maken
Teambuilding blijft cruciaal, zeker in tijden van verandering
Organisaties ervaren vandaag een ongeziene mix van hybride werkmodellen, krapte op de arbeidsmarkt en een toenemende digitale transformatie. Team Masters merkt dat bedrijven meer dan ooit investeren in sterke teams, cohesie, communicatie en welzijn. Teambuildings spelen daarbij een sleutelrol: ze creëren verbinding, versterken vertrouwen en laten medewerkers opnieuw ervaren wat samenwerking écht kan opleveren. Stephanie Le Clef, Head of Team Masters: ‘In een context waar verandering de enige constante is, hebben teams nood aan momenten om energie op te bouwen, nieuwe vaardigheden te ontdekken en elkaar op een andere manier te leren kennen. Teambuildings zijn geen nice-to-have meer, maar een strategisch instrument voor cultuur, motivatie en retentie.’
AI als speelse, veilige en inspirerende hefboom
Met de nieuwe AI-geïntegreerde formats speelt Team Masters in op een duidelijke trend: bedrijven willen hun medewerkers laten kennismaken met AI, maar dan op een begrijpelijke, laagdrempelige en positieve manier. In Hit Factory schrijven teams met behulp van AI-tools hun eigen song en videoclip. Making the News integreert AI-modules waarmee teams hun creativiteit en storytelling versterken. En Essence of Excellence wordt AI ingezet als inspiratiebron of creatieve partner. Stephanie Le Clef: ‘We willen mensen niet overweldigen met technologie, maar hen enthousiasmeren en laten ervaren wat AI kan betekenen voor creativiteit, probleemoplossend denken en samenwerking. AI wordt geen vervanger, maar een katalysator: het helpt teams sneller tot ideeën te komen, opent nieuwe perspectieven en versterkt het groepsproces.’
Toegankelijke manieren om AI te omarmen
De vernieuwde activiteiten zijn ontworpen voor uiteenlopende doelgroepen en teamgroottes, zonder enige technische voorkennis. Ze helpen medewerkers niet alleen om AI beter te begrijpen, maar vooral om er spelenderwijs vertrouwen in te krijgen. ‘We merken dat deelnemers na een sessie zeggen: ‘Ik wist niet dat AI zo leuk en toegankelijk kon zijn’. Dat is exact wat we willen bereiken: een positieve mindset creëren, want die vormt de basis voor innovatie binnen elk team’, zegt Stephanie Le Clef.
