Windshift CATALYST: ‘Wij voegen inhoud toe aan fun’

Inhoud én lol

Bedrijven steken vaak veel tijd in het programma voor een teamdag. Er moet informatie worden overgebracht, gewerkt aan vaardigheden maar ook het teamgevoel mag een boost krijgen. Alex: ‘En voor het creëren van een teamgevoel wordt dan vaak gedacht aan iets leuks. Logisch, alleen dan krijg je collega’s mee. Maar wij willen laten zien dat ook de eerste twee onderdelen gecombineerd kunnen worden met een leuke activiteit. Fun is slechts de start; daarmee creëren we een speelse en veilige omgeving voor de deelnemers. Dit de randvoorwaarde om samen met het team stappen te kunnen zetten met thema’s als bedrijfscultuur en –gedrag, kernwaarden of soft skills van medewerkers. We voegen dus inhoud toe aan een leuke bezigheid.’

Beat the Box

Bij Windshift CATALYST zien ze de activiteit echt als een investering in de deelnemers. Alex: ‘En daarmee richten we ons steeds vaker met nadruk niet op de competitie. De populairste activiteiten bieden één gezamenlijk doel voor alle medewerkers waarmee iedereen zich na afloop een winnaar voelt.’ Een goed voorbeeld van een activiteit die dit in huis heeft is Beat the Box. Alex vertelt: ‘Dit spel begint eigenlijk als een soort escaperoom waarbij we de groep in teams verdelen. Ieder team heeft koffertjes waar aanwijzingen inzitten. In beginsel start iedereen competitief. Ze letten op wat andere teams doen en proberen zo snel mogelijk te handelen. Gaandeweg komen ze erachter dat zij binnen hun eigen team niet voldoende aanknopingspunten hebben om verder te komen. Dan zien we vaak dat groepen eerst bij anderen proberen te halen wat ze nodig hebben, daarna gaan ruilen om er uiteindelijk achter te komen dat ze het verst komen als ze elkaar iets geven zonder er wat voor terug te vragen. Het is een gezamenlijke race tegen de klok en geen race tegen elkaar.’

The Big Picture

Voor wie denkt dat Windshift CATALYST er voornamelijk is voor middelgrote bedrijven heeft het mis. Onlangs organiseerden ze voor een Frans bedrijf een teambuildingsactiviteit voor 500 medewerkers: The Big Picture. Alex: ‘Vooraf maakte een grafisch vormgever een ontwerp waar de missie, visie en kernwaarden van het bedrijf in verwerkt werden. De toekomst van het bedrijf, maar dan visueel. Vervolgens gingen de medewerkers in groepen aan de slag met twee canvasborden. Ze kregen verschillende designs en verf in de primaire kleuren om mee te werken. Samenwerking blijkt noodzakelijk want lijnen en kleuren moeten natuurlijk wel goed op elkaar aansluiten.’ In Parijs bleek het resultaat verbluffend. Door de grote groep bestond het eindresultaat uit 100 borden met een totale afmeting van 15 bij 3,5 meter. Alex: ‘Het hangt inmiddels in de grote hal van het bedrijf.’

Locatie

Goed om te weten is dat Windshift CATALYST altijd naar jou toekomt. Alex: ‘Samen met de klant gaan wij in gesprek over de inhoud van de activiteit en bekijken daarna waar deze dan het beste plaats kan vinden. Wij kennen goede plekken natuurlijk, maar het kan bijvoorbeeld ook in de tuin van je eigen bedrijf.’

Tekst: Frederique van de Sanden