Kleur bekennen met Groeps-Escape

Om op die behoefte in te spelen, biedt het bedrijf een nieuwe training aan: Kleur Bekennen. ‘Dit concept is gebaseerd op Insights Discovery, een groot bedrijf op het gebied van Learning & Development. Door onze escapeboxen te combineren met de inzichten van Insights krijg je een waardevolle teambuildingsactiviteit die leuk en leerzaam is.’

Verschillen in aanpak zichtbaar door puzzels

De deelnemers aan deze training kennen vooraf de exacte opzet niet. Wel weten ze dat er naast het spel ook een trainingselement is en vullen ze optioneel vooraf een vragenlijst in. ‘Op basis van de resultaten van de vragenlijst kun je mensen profileren. We gebruiken daarvoor de kleuren rood, geel, groen en blauw. De indeling zegt iets over hoe introvert of extravert mensen zijn en of ze meer mens- of taakgericht zijn. We gebruiken de kleuren om te reflecteren op zichtbaar gedrag tijdens het spelen van de Escapeboxen.’ Elke escapebox bestaat uit een serie van puzzels die met elkaar opgelost moeten worden om een munt vrij te spelen, waarna deelnemers door kunnen naar de volgende box. ‘Wat je ziet, is dat mensen heel fanatiek worden, want iedereen wil winnen. Er is tijdsdruk en mensen reageren dan primairder dan in andere situaties; meer ongefilterd zou je kunnen zeggen. Je kunt daardoor heel goed de verschillen in aanpak zien. Het ene type neemt meteen de leiding en wil het zelf doen en een ander wil juist samen met anderen een plan van aanpak maken.’

Afstemmen en verbinden

Na de eerste ronde puzzelboxen, komt de theorie. Deelnemers horen van de verschillende kleurtypen. ‘In dit dagdeel maken we inzichtelijk welk gedrag iemands voorkeursenergie heeft en hoe dat bij de rest zit. We reflecteren met die kennis op de eerste ronde. Wie was er analytisch? Wie bewaakte vooral het groepsproces en wie dacht er out-of-the-box? Met die kennis kun je makkelijker afstemmen op elkaar en begrip hebben voor jouw eigen en elkaars manier van werken en reageren. Hoe herkennen mensen zichzelf en hoe kunnen ze goed afstemmen en verbinden met anderen en zorgen dan een ander behandeld wordt zoals ze behandeld willen worden? Als je dat weet, kun je als team beter presteren. Mensen werken doorgaans graag samen met mensen van dezelfde psychologische gedragsvoorkeur, terwijl juist een mix van karakters en werkwijze voor een goed team zorgt. Met die kennis gaan ze de tweede puzzelronde in.’

De combinatie van het spel met de inzichten van Insights is volgens Martijn een goede manier van teambuilding. ‘Door de puzzels komt er al veel energie vrij. En juist de voorbeelden uit het spel zijn goed te gebruiken als je de theorie doorneemt. Meteen voorbeelden uit het werkveld gebruiken, kan beladen zijn. Het spel wordt gebruikt als opstap en zo is het gesprek luchtiger.’

Tekst: Annemieke Dubbeldeman