Hoe houd je jouw waardevolle eventprofessionals inzetbaar?

De focus bij -nagenoeg elke organisatie in de branche- ligt momenteel op het hoofd boven water houden, vol inzetten op toffe alternatieven of het verbeteren van het huidige productaanbod. Het is ook hét moment om in te zetten op hoe je jouw mensen, die de boel draaiende houden, inzetbaar houdt. Hoe zorg je dat ze elke dag nog vol energie en met plezier op kantoor verschijnen of aan de digitale vergaderingen deelnemen? ‘Vooral in de evenementenbranche zien we dat mensen vol passie en drive werken’, aldus Monique. ‘Je werkt keihard maar vol toewijding en lol. In de meeste gevallen meld je je dan niet ziek en bikkel je gewoon door.’ Wat maakt dat de één zich met een snotneus ziekmeldt en de ander doorwerkt, heeft vooral met passie voor je werk te maken. ‘Wat men zich moet realiseren is dat 80% van de ziekmeldingen niet medisch is, maar dat er vaak een mentale grondslag aan ligt’, aldus Sander. ‘Wij helpen organisaties en hun medewerkers om daar mee aan de slag te gaan en (langdurig) verzuim te voorkomen.’

In gesprek blijven

Het belangrijkste is dat je moet uitgaan van wat mensen beweegt. Monique: ‘Dat doe je door met hen in gesprek te blijven. En niet over werk, maar over wat hen drijft, bindt en boeit.’ Recht Door Zee Arbodienstverlening zet dan ook casemanagers en inzetbaarheidscoaches in die veel verder gaan dan Arbo dienstverlening. ‘Bij Arbo dienstverlening gaat het vaak over regelgeving, maar wij kijken meer naar de mens achter de medewerker. In gesprekken met (zieke) medewerkers kijken wij naar wat zij nog wél kunnen en onderzoeken of het werk nog bij ze past.’ Als voorbeeld noemt Monique een taxichauffeur, die toen hij jong was graag de onregelmatigheid en het vrije gevoel graag ervaarde, maar naarmate hij ouder werd en een gezin stichtte andere belangen vooropstelde. ‘In de evenementenbranche is dat waarschijnlijk niet anders. Een medewerker die de grootste evenementen heeft georganiseerd en die kennis en ervaringen met zich meedraagt, kan echter nog steeds van grote waarde voor een bedrijf -of de branche zijn, ook wanneer hij gelukkiger wordt van een minder onregelmatige job. Het is daarom belangrijk in gesprek te blijven en samen naar kruisbestuivingen en oplossingen te zoeken.’

Enthousiast tot aan het pensioen

Een ziekgemelde medewerker kost een bedrijf al snel 200 euro per dag, het is daarom niet alleen voor een medewerker, maar ook voor een bedrijf economisch gezien van belang om goed op de inzetbaarheid van medewerkers in te zetten. Recht Door Zee begint altijd met onderzoeken waar een bedrijf naartoe wil, om vervolgens met de medewerkers in gesprek te gaan. ‘Onze visie is vooral om mensen enthousiast te houden tot aan hun pensioen. Iedereen is van waarde voor een bedrijf, op welke manier dan ook. Niemand wil ziek thuis zitten, in de regel willen we allemaal werken, dus gaan we met de mens achter de medewerker op zoek naar hoe deze van waarde kan zijn en blijven én wat hem of haar gelukkig maakt. Je moet altijd de verbinding aan blijven gaan, om zo jouw medewerker betrokken en duurzaam inzetbaar te houden.’ Wil je hier meer over weten of onderzoeken wat Recht Door Zee voor jouw organisatie kan betekenen? Kijk dan op rdzarbo.nl

Door > Angelique Aalders