Medewerkers bij Best Workplaces passen zich aantoonbaar beter aan in tijden van verandering (89% versus 66% bij reguliere organisaties), voelen zich vaker van betekenis (88% versus 59%) en zijn significant trotser op hun werk en organisatie (91% versus 63%). De winnaars per categorie zijn:
- Stryker (500+ medewerkers)
- AbbVie (250–500 medewerkers)
- Blue Bricks (50–249 medewerkers)
- Summiteers (20–49 medewerkers)
Goed werkgeverschap onder druk in Nederland
Uit cijfers van TNO en CBS blijkt dat werkstress inmiddels jaarlijks ongeveer €3,3 miljard kost door verzuim. Tegelijkertijd neemt het vertrouwen en de betrokkenheid van medewerkers af, terwijl verwachtingen richting werkgevers juist toenemen. Psychologische veiligheid, gehoord worden en jezelf kunnen zijn op het werk zijn geen extra’s meer, maar basisvoorwaarden. Juist in een arbeidsmarkt die wordt gekenmerkt door onzekerheid, technologische verandering en krapte, blijkt een sterke werkcultuur een bewuste strategische keuze.
Goede werkgevers maken het verschil in tijden van verandering
René Brouwers, CEO Great Place To Work Nederland: ‘Organisaties die investeren in vertrouwen presteren niet alleen beter, ze zijn ook weerbaarder. Op omgaan met verandering scoort de gemiddelde Nederlandse werknemer 61 procent. Bij de Best Workplaces is dat 89 procent. Dat verschil is geen nuance, dat is een andere realiteit.’
‘Juist in onzekere tijden, met AI, inflatie en geopolitieke spanningen, verwachten mensen geen perfecte antwoorden, maar wel leiderschap. Werkgevers die verbinding creëren en richting geven, krijgen betrokkenheid, veerkracht en trots terug.’
Over de lijst
Alleen gecertificeerde organisaties met meer dan 20 medewerkers en voldoende respons maken kans op de titel Best Workplace. Voor organisaties in de categorie Large (500+ medewerkers) telt ook de Culture Audit mee, een kwalitatieve beoordeling van het beleid en de initiatieven van de organisatie op het gebied van goed werkgeverschap.
In totaal kwamen 252 organisaties in aanmerking voor de lijst van 2026. Uit deze groep is vervolgens op basis van de For All-formule een selectie van 50 organisaties tot stand gekomen, verdeeld over 4 categorieën:
- Small (20-49 medewerkers): 15 organisaties
- Medium (50-249 medewerkers): 15 organisaties
- Mid Large (250-500): 10 organisaties
- Large (500 of meer medewerkers): 10 organisaties
Fotograaf: Nina Van Vliet
