Branchevereniging IDEA roept spelers uit de eventbranche op om het mislopen van opdrachten als gevolg van de beoogde Werkkostenregeling te melden via info@ideaonline.nl. De branchevereniging probeert staatssecretaris Wiebes van Financiën nog vóór Prinsjesdag over te halen om wijzigingen door te voeren in de voorgenomen WKR, die per 1 januari 2015 zal ingaan. Hoe meer bedrijven kunnen aantonen omzet mis te lopen als gevolg van de nieuwe plannen, hoe groter de kans dat de missie van IDEA slaagt, stelt Gerben Plasmeijer, die samen met Bram Nauta namens IDEA betrokken is bij de lobby rondom de regeling.
Als de WKR volgens de huidige plannen wordt doorgevoerd, dan vallen er harde klappen in de eventbranche. Met name aanbieders van bedrijfsuitjes en personeelsfeesten worden dan getroffen. ‘Maar het gaat veel verder,’ geeft Gerben Plasmeijer aan. ‘De nieuwe regeling treft de hele keten, dus ook locaties, cateraars, technische bedrijven, security- en hostessbedrijven, enzovoort. Daarom roep ik iedereen binnen de branche op, om bij IDEA te melden wanneer opdrachten niet doorgaan of in de wachtkamer worden gezet als gevolg van de WKR. Hoe meer meldingen we binnen krijgen, hoe sterker ons geluid zal doorklinken in Den Haag.’
Druk uitoefenen
IDEA zit eind augustus rond de tafel met enkele andere brancheverenigingen, zoals de VeBON, RECRON en Koninklijke Horeca Nederland om de volgende stap voor te bereiden. Plasmeijer: ‘De nieuwe WKR is nog niet afgetikt, dus we blijven druk uitoefenen.’ Vlak voor het zomerreces stuurde staatssecretaris Wiebes een brief aan de Tweede Kamer met zijn voorstel voor de WKR. Dat voorstel voorspelt weinig goeds voor de eventbranche. De vrije ruimte daalt van 1,5% naar 1,2% en het noodzakelijksheidscriterium geldt niet voor personeelsfeesten.
Doel van de WKR is om de fiscale wetgeving voor vergoedingen van de werkgever te vereenvoudigen. Als het huidige voorstel doorgaat, mogen werkgevers vanaf 1 januari 2015 nog maximaal 1,2% van de totale fiscale loonsom (dat is het totale bedrag dat ze uitkeren aan salarissen) belastingvrij schenken aan extra’s. Onder extra’s vallen zaken zoals een fiets of laptop van de zaak, een telefoon- of internetaansluiting van het werk, (logo op) werkkleding, korting op producten van het bedrijf, het personeelsfeest, enzovoort. Zodra de uitgaven voor deze extra’s de 1,2 % van de loonsom overschrijden, dan ontvangt het bedrijf een naheffing van de Belastingdienst van 80%.
Welke events wel en welke niet?
Extra’s waarvan een werkgever kan aantonen dat de werknemer die nodig heeft om zijn werk uit te oefenen, vallen buiten de regeling. Dit betekent dat zakelijke meetings, vergaderingen, congressen, excursies, trainingen, cursussen, studies en andere kennisoverdragende en kennisuitwisselende bijeenkomsten, buiten schot blijven. Dat geldt in een aantal gevallen ook voor incentivereizen, die zijn omgedoopt tot studiereizen. Personeels- en jubileumfeesten en bedrijfsuitjes dienen wel gefinancierd te zijn binnen de marge van 1,2 % van de totale loonsom, om een forse naheffing te voorkomen.
Het werkplekcriterium
Een ontsnappingsroute lijkt er te zijn voor events die in het bedrijfspand plaatsvinden. Voor die events geldt het werkplekcriterium. Dat lijkt een kleine pleister op de wonde, maar volgens Gerben Plasmeijer werkt het werkplekcriterium ongelijkheid in de hand. ‘Dit betekent dat grote concerns met tientallen grote vestigingen wél op de eigen locatie events kunnen (laten) organiseren, terwijl MKB-bedrijven daar niet de ruimte voor hebben. Dat is in strijd met het gelijkheidsbeginsel.’
Gerben Plasmeijer hoopt dat partijen uit de eventbranche massaal reageren via info@ideaonline.nl. ‘Wij trekken in onze lobby in Den Haag namens IDEA op met de RECRON, VeBON en Koninklijke Horeca Nederland. De WKR heeft grote gevolgen voor de hele eventbranche en hospitality branche. Hoe meer we kunnen laten zien wat de economische gevolgen zijn van de huidige Haagse plannen, hoe krachtiger onze boodschap doorkomt en hoe groter de kans dat we de pijn kunnen verzachten. Daarom wil ik iedereen oproepen om slechte ervaringen met de WKR te melden bij ons.’