Hutten en Sign Language Coffee Bar slaan handen ineen

Hutten en Sign Language Coffee Bar zijn een exclusieve samenwerking aangegaan. Bij de Sign Language Coffee Bar werken barista’s met een gehoorbeperking. De samenwerking past helemaal binnen het beleid van Hutten om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een werkplek te geven. ’Wij werken beiden vanuit een intrinsieke motivatie om naar talenten van mensen in plaats van beperkingen te kijken’, aldus Drees Peter van den Bosch, algemeen directeur bij Hutten.

De Sign Language Coffee Bar bestaat sinds 2017 en is opgericht door sociaal ondernemersduo Bas de Ruiter en Sandra Ballij. Zij stonden ook aan de wieg van Ctaste, het eerste restaurant van Nederland waar je in het complete donker dineert en Ctalents, het detacheringsbureau voor talenten die doof, slechthorend, blind of slechtziend zijn. ‘We zagen dat steeds meer mensen met een gehoorbeperking niet snel aan een baan konden komen. Het is schrijnend,’ aldus Bas de Ruiter. ‘Het zijn vaak mensen die als beste van de klas uit het mbo stromen en vervolgens keer op keer bij sollicitaties worden afgewezen. Bij de meesten gebeurde dat tientallen keren. Mede hierom hebben we de Sign Language Coffee Bar opgericht. Wij kunnen mensen na een interne training tot barista meteen aan een baan helpen.’

Groeipotentieel

De Sign Language Coffee Bar leidt dove en slechthorende mensen vakkundig op tot Gebaarista, want je bestelt je koffie bij hen in gebarentaal met behulp van een menu op een videoscherm. De Sign Language Coffee Bar levert verschillende concepten om een originele en maatschappelijke invulling te geven aan bedrijven of op evenementen. Inmiddels werken er 17 Gebaarista’s bij De Sign Language Coffee Bar.

Stimuleren sociale cohesie

Ook Hutten is blij met de Sign Language Coffee Bar. Drees Peter van den Bosch: ‘Wij vinden het belangrijk om te kijken naar het talent van auditief uitgedaagden in plaats van de beperking. Ik ben ervan overtuigd dat het bestellen van koffie in gebarentaal bijdraagt aan de sociale cohesie en bezoekers stimuleert om stil te staan bij diversiteit op de werkplek. Daarnaast is het ook bewezen dat bedrijven die mensen met een arbeidsbeperking in dienst hebben het beter doen. Zij hebben hogere cijfers voor tevredenheid van klanten en medewerkers en een lager ziekteverzuim onder alle medewerkers.’