Vrouwen die bij een Best Workplace for Women werken, ervaren met name hun werkomgeving als psychologisch en emotioneel gezond (82% vs. 59% bij een ‘reguliere’ organisatie). Dit effect is zelfs ook zichtbaar bij mannen binnen deze organisaties (85% vs 62%). Vrouwen ervaren hiernaast ook vaker dat ze daadwerkelijk een verschil maken in hun organisatie (77% vs. 57%). In totaal stonden er 36 organisaties uit verschillende sectoren op de Best Workplaces for Women-lijst.
Loonkloven dichten, glazen plafonds doorbreken
Je zou je kunnen afvragen of een award voor de ‘beste werkplekken voor vrouwen’ anno 2025 nog nodig is. Het antwoord daarop is: ja, héél hard nodig zelfs. Want hoewel vrouwen in Nederland volop meedraaien op de arbeidsmarkt, werken ze (ja, nog steeds) vaker in deeltijd, in lager betaalde sectoren en worden ze ongelijk beloond binnen dezelfde sectoren en functies. Prof. dr. Jojanneke van der Toorn, diversiteit- en inclusie-expert aan de Universiteiten Leiden en Utrecht: ‘Gendergelijkwaardigheid op de werkvloer is geen luxe, maar een essentiële voorwaarde voor een gezonde en succesvolle organisatie. Wanneer iedereen als even waardevol wordt gezien en behandeld, profiteert niet alleen de vrouwelijke medewerker, maar wordt de gehele organisatie sterker. Diversiteit, inclusie en psychologische veiligheid vereisen voortdurende aandacht, zodat D&I-beleid niet slechts een symbolische verplichting wordt, maar daadwerkelijke impact heeft.’
Balans, veiligheid en eerlijke behandeling
Om deze koplopers te erkennen en vrouwelijke professionals te helpen kiezen voor werkgevers die gendergelijkwaardigheid serieus nemen, maakt Great Place To Work Nederland voor de tweede keer de ranking van de Best Workplaces for Women bekend. Van de 319 organisaties die deelnamen aan het onderzoek, voldeden 73 (23%) organisaties aan de standaarden voor gendergelijkheid in de werkomgeving. Bedrijven die worden erkend als Best Workplaces for Women zijn doorgaans succesvoller, in vergelijking met het nationale benchmark onderzoek. Eerlijke behandeling ongeacht gender wordt door 96% van vrouwen in Best Workplaces van Women ervaren, tegenover 84% landelijk. Daarnaast blijven vrouwen die bij een Best Workplace for Women werken, doorgaans langer in dienst bij hun werkgever (82% vs. 67% bij een ‘reguliere’ organisatie). Dit draagt niet alleen bij aan een hogere retentie, maar ook aan een cultuur waarin medewerkers zich gewaardeerd en betekenisvol voelen.
Magazine INSPIRED
Ter ere van de Best Workplaces for Women 2025 lanceert Great Place To Work het magazine INSPIRED. Dit magazine onthult welke organisaties op de lijst staan, laat zien waarom deze organisaties beter presteren dan gemiddeld Nederland en bevat inspirerende interviews en verhalen. Ook wordt ingezoomd op de resultaten uit het onderzoek naar Best Workplaces for Women 2025.
