Faber Audiovisuals zet expertise in voor verkorte mbo-vakopleiding

Carrière switch naar opleidingen

Dat de branche meer en meer te kampen heeft met onvoldoende aanwas van goed geschoold personeel, is geen nieuws meer. Ernstiger is de verwachting dat het tekort alleen nog maar nijpender wordt. Faber Audiovisuals zag de bui een paar jaar geleden al hangen en besloot een eigen interne opleiding te ontwikkelen. Onder de vlag van de Faber Academy kregen gemotiveerde jongeren hierin de mogelijkheid het vak van A tot Z in de praktijk te leren. Uit eigen gelederen werden senior projectmanagers, die open stonden voor een carrière switch, aangesteld om in het speciaal opgezette opleidingscentrum aan de slag te gaan. ‘Het was voor ons belangrijk dat de opleiders uit het eigen bedrijf zouden komen, zodat we zeker wisten dat de kennisoverdracht op het juiste niveau zou liggen, maar ook het werkethos een belangrijke rol zou spelen in de opleiding.’

Mensen maken het verschil

Zo kregen niet alleen junioren, maar ook senior AV-technici en hun collega’s van andere disciplines meer en betere mogelijkheden zich verder te ontwikkelen. ‘Ons motto is: De mensen maken het verschil’, licht Minke Jager die keuzes toe. ‘En dat omvat meer dan puur opleiden. We hebben een nieuwe afdeling opgericht ‘Education & Personal Development’, zodat de loopbaanontwikkeling van medewerkers tot de prioriteit van één centrale afdeling behoort en niet naast de vele andere verantwoordelijkheden van de verschillende leidinggevenden binnen het bedrijf moet worden opgepakt. Dat bleek in de praktijk er toch vaak bij in te schieten. We gaan met ieder van onze medewerkers regelmatig in gesprek over de beste match tussen hun persoonlijke ambities en de kennisbehoefte van de organisatie.’

Allround technicus

Voor 20 potentiële AV-technici is de weg naar een baan in de wereld van de grote audiovisuele shows en internationale evenementen ondertussen wel concreter en helderder geworden. Zij begonnen in september aan de verkorte opleiding tot TOP AV-technicus. Een nieuw ontwikkeld traject, dat voortbouwt op de ervaringen met de interne opleidingen binnen Faber Audiovisuals en is gecombineerd met de vereisten van het curriculum van ROC Friese Poort. ‘In deze aanpak brengen we theorie en praktijk veel dichter naar elkaar toe’, zegt Jager. ‘Eerst worden workshops gegeven in de Academy. Daarna worden de studenten gericht ingepland op projecten waar ze het geleerde aan de hand van een praktijkopdracht op een projectlocatie kunnen gaan uitvoeren.’ Het vakkenpakket bestaat, naast techniek, uit verplichte cursussen BHV, Veiligheid, VCA, heftruck en werken op hoogte.

Geen garanties, wel kansen

Studenten die deze speciale verkorte opleiding op MBO-4 niveau volgen, maken een meer dan goede kans op een baan bij Faber. Toch, garanties worden niet gegeven: ‘Een goede technicus beheerst niet alleen zijn vak. Hij of zij moet ook het juiste type zijn. Bovendien moeten onze technici zich continu blijven mee ontwikkelen met de innovaties in de markt. Daarmee creëren zij ook een onderscheidend vermogen voor onze organisatie. Goed geschoolde technici, die ook nog eens de juiste werkhouding hebben. Bij Faber noemen we dit altijd ‘het juiste DNA’. Mensen die niet opgeven, maar doorgaan tot de klus geklaard is.’ En misschien is dat wel de grootste meerwaarde van opgeleid worden in het dynamische kloppend hart van een grote speler als Faber Audiovisuals. 

> Henny Beijer