Juist nu de economische omstandigheden niet zo lekker meewerken, is het voor de evenementenbranche zaak om de juiste medewerker op de juiste plek te hebben. Mensen met lef en creativiteit, mensen die niet schrikken van ‘gekke’ werktijden en die weten dat een evenement veel meer is dan een gezellig feestje. Maar waar vind je zulke mensen? Event-jobs.nl is al jaren dé vacaturesite voor de evenementenbranche. En niet voor niets, zo blijkt.
[afbeelding niet meer beschikbaar]
‘Het grootste voordeel van Event-jobs? Dat is natuurlijk dat je vacature direct bij de juiste doelgroep terecht komt, je vist precies in de juiste vijver, om het zo maar te zeggen.’ Arie Brouwer, directeur van Advance Events en MijnPersoneelsfeest.nl hoeft niet lang na te denken over de toegevoegde waarde van Event-jobs.nl, de vacaturesite van Events.nl. Voor goed gekwalificeerde mensen die een job of stageplek in de evenementenbranche zoeken, is Event-jobs.nl dan ook het meest logische startpunt van de zoektocht. En ja, voor de bedrijven in de branche geldt eigenlijk hetzelfde: de zoektocht naar een goede medewerker of stagiair begint met het plaatsen van de vacature op Event-jobs.nl. Brouwer beaamt het: ‘Iedere keer dat wij op Event-jobs.nl een vacature plaatsten, hebben we die ook via deze site in kunnen vullen.’
Juiste medium
Martijn Geerdes van evenementen- en communicatiebureau ID310 kan erover meepraten. Ook hij heeft inmiddels meerdere vacatures via Event-jobs.nl ingevuld, vertelt hij. ‘Twee keer een eventmanager, en onlangs hebben we een job geplaatst waarbij de sollicitant naast evenementenervaring ook dtp-ervaring moest hebben. Uit de reacties op de vacatures blijkt wel dat Event-jobs.nl precies het goede medium is; de juiste mensen weten het goed te vinden.’ Dat niet alleen sollicitanten de website goed bezoeken, blijkt uit het feit dat ook een uitzendbureau bij Geerdes aanklopte met een kandidaat voor zijn vacature. ‘Ja, die houden Event-jobs.nl dus ook goed in de gaten.’
[afbeelding niet meer beschikbaar]
Aandacht! Aandacht! Aandacht!
Al op de homepage van Events.nl – de portal waarvan Event-jobs.nl deel uitmaakt – staat een duidelijke trigger naar de vacatures die op dat moment op Event-jobs.nl staan. De bezoekcijfers van Events.nl zijn zonder meer goed te noemen: omdat er dagelijks actueel nieuws online staat, trekt de website veel aandacht vanuit de evenementenbranche. Uit de statistieken van Events.nl blijkt dan ook dat de onderdelen Nieuws en Event-jobs het meest worden bezocht. Wat dit betekent voor de aandacht voor de geplaatste vacatures en stageplaatsen, behoeft vast geen uitleg.
Ook het twitteraccount van Events.nl zorgt voor de nodige aandacht: iedere vacature wordt meerdere keren naar de ruim zevenduizend volgers van @events_NL getweet. Tel daar het aantal retweets bij op en het mag duidelijk zijn dat het bereik van een vacature of stageplaats op Event-jobs.nl ontzettend groot is.
Verrassende kwaliteit
Iemand die ervaring heeft met de aandacht die de vacatures op Event-jobs.nl ten deel vallen, is Bas Flantua van Brasserie Kloosterhoeve in Harmelen, Brasserie Bresson in Utrecht en the Colour Kitchen. Onlangs zocht hij een salesmanager voor de Kloosterhoeve. ‘Onze vacature stond er nog geen halve dag op en toen hadden we al drie reacties.’ De vacature heeft een maand op Event-jobs.nl gestaan en Flantua merkte dat de aandacht bleef: ook aan het einde van die periode ontving hij nog reacties van geschikte kandidaten. ‘Ja, geschikte kandidaten, inderdaad. Je hoort tegenwoordig nog wel eens dat er honderden kandidaten reageren op een vacature, maar dat was bij ons gelukkig niet het geval. De reacties waren kwalitatief gezien echt goed, dat heeft me verrast.’ Inmiddels heeft Flantua de vacature via Event-jobs.nl ingevuld. ‘Gezien dit goede resultaat gaan we hier zeker vaker gebruik van maken. In het verleden heb ik ook wel eens vacatures op bijvoorbeeld vacaturesites voor de horeca geplaatst, maar de reacties waren toen kwalitatief gezien veel minder. En wij gaan wel voor kwaliteit natuurlijk!’
Interessant kostenplaatje
Aan het plaatsen van een vacature op Event-jobs.nl zijn kosten verbonden. Maar, stelt, Martijn Geerdes van ID310, die kosten vallen eigenlijk reuze mee. ‘Sowieso weet je dat je personeelsprobleem snel is opgelost als je Event-jobs.nl inzet. Je weet dat je de juiste mensen op je vacature krijgt en dat scheelt veel tijd. En wanneer je de kosten afzet tegen het resultaat, vind ik het zelfs relatief goedkoop. Vergelijk het maar eens met een advertentie in een lokale krant: dat kost je meer geld, terwijl het resultaat te wensen overlaat.’ Het kwam al eerder voorbij; de kracht van de vacaturesite Event-jobs.nl zit ‘m in de kwaliteit van het bereik, waardoor vacatures en stageplaatsen steeds de juiste personen trekken.
CV-database
[afbeelding niet meer beschikbaar]Een vacaturesite is natuurlijk niet compleet zonder een CV-database. En inderdaad, ook op Event-jobs.nl hebben werkzoekenden de mogelijkheid hun CV achter te laten. De interessegebieden die zij hierbij moeten aanklikken, matchen weer met de velden die werkgevers aan moeten klikken als zij een vacature of stageplaats aanmelden. De werkzoekende wiens interessegebied overeenkomt met dat van een nieuwe vacature, krijgt daar in zijn mailbox direct bericht van. Daarnaast is het voor werkgevers mogelijk om een beknopt overzicht van de CV’s in te zien. Voor het inzien van de volledige CV’s berekent Event-jobs.nl aparte tarieven.
Snel en eenvoudig – plus een tip!
Het aanmelden van een vacature of stageplaats op Event-jobs.nl is eenvoudig. Op het invulscherm (via vacature aanmelden) vul je alle benodigde informatie in. Voor wat betreft de plaatsing heeft Event-jobs.nl verschillende mogelijkheden; in het invulscherm zie je precies welke dat zijn en welke kosten daaraan zijn verbonden. Ook de verschillende tarieven voor het inzien van CV’s vindt je hier terug. En kom je er toch niet helemaal uit? Dan helpt de redactie van Events.nl je graag verder.
Tot slot nog een tip van ervaringsdeskundige Arie Brouwer van Advance Events. Hij raadt zijn concullega’s aan de vacaturetekst zo scherp mogelijk op te stellen. ‘Vraag dus niet om ‘ervaring’, maar vraag liever om ‘vijf jaar aantoonbare ervaring’. Op die manier maak je via je tekst al een eerste schifting.’ Waarvan akte.