Erkenning voor de thuiswerkers… werk aan de winkel voor de eventbranche
Het acht uur Journaal meldde net dat werkgevers het thuiswerken van haar medewerkers als recht
van de werknemers wil vastleggen. Eindelijk erkenning voor de nijvere
thuiswerkers. Het thuiswerken wordt langzamerhand door corporate
Nederland gezien als productieverhogend en fileverkortend, als het
vertrouwen er maar is tussen werkgever en werknemer.
In het journaalitem kwam een al jaren thuiswerkende vrouw aan het woord
die het belang van het samenkomen met collega’s onderstreepte. Dat werd
gedaan tijdens teambuildingsdagen en bedrijfsuitjes met die collega’s.
Werk voor de eventbranche!
Productieverhogend, fileverkortend en ook nog goed voor de
eventbranche. Is het ook haalbaar voor de eventbranche zelf om haar
medewerkers meer thuis te laten werken? Tuurlijk, de mensen uit de
branche werken veel op locatie, maar daarnaast, is het te doen, heren
en dames bureau-eigenaren, cateraars, decorateurs, tentenbouwers,
locatieverschaffers?
Nog wat. Volgens mij ontstaan er in de nabije toekomst steeds meer netwerken waarin onafhankelijke partners, eenpitters met een specialisme of kleinere organisaties met elkaar samenwerken. Zonder fysieke gezamenlijke werkplek.
Met andere woorden: we hoeven niet persé bij elkaar te zitten binnen organisaties, binnen afdelingen binnen bedrijven, de (grote) bedrijven brokkelen langzamerhand af, stoten onderdelen af en worden kleinere netwerkorganisaties. En nog meer bindend werk te doen voor de branche. Denk ik.