Cao Tentoonstellingsbedrijven: 7,5% in 30 maanden

De circa 2.000 werknemers bij tentoonstellingsbedrijven krijgen in 30
maanden een totale loonsverhoging van 7,5%. Dat zijn CLC - Centrum voor
Live Communication, FNV Bouw en CNV Hout en Bouw overeengekomen in een
principeakkoord voor een cao die loopt van 1 juli 2007 tot en met 31
december 2009.

Partijen hadden drie ronden nodig
voor het akkoord, dat verder veel nadruk legt op arbeidsomstandigheden
en loopbaanontwikkeling. Zo komt uiterlijk 1 juli volgend jaar een
arbocatalogus voor de sector. De nieuwe Arbeidstijdenwet heeft geen
invloed op de werktijden, zo is afgesproken.

Op werk in het
buitenland blijven de Nederlandse regels van kracht als die beter zijn
dan die in het werkland; op buitenlandse werknemers in Nederland is
deze cao van toepassing.

De loonsverhogingen worden als volgt
verdeeld: 2% op 1 juli 2007, 0,5% op 31 december 2007, 1,5% op 1 juli
2008, 1% op 31 december 2008, 1,5% op 1 juli 2009 en 1% op 31 december
2009.

In CLC - Centrum voor Live Communication werken onder
andere beursorganisatoren, hallen en tentoonstellingsbedrijven samen,
maar deze cao geldt alleen voor de tentoonstellingsbedrijven. Omdat
daarin veel lichamelijk zwaar werk wordt verricht onder hoge tijdsdruk,
krijgen de werkomstandigheden veel aandacht.

Verder sluit de
branche een verzekering voor het 'WIAgat', waarvan werkgever en
werknemer allebei de helft van de premie betalen. Wie tussen 35 en 80%
arbeidsgehandicapt raakt, ontvangt dan 70% van het laatstverdiende
salaris. Voor medewerkers die minder dan 35% arbeidsongeschikt raken,
willen cao-partijen oplossingen zoeken via loopbaanbeleid, aangezien
niet elk klein bedrijf in staat is om het werk aan te passen. Ook voor
alle andere werknemers komt er een budget voor loopbaanbeleid.